ICmarkets官网：谷歌告称明年更多人面临低绩效评级的风险

投资需要找到一个正规安全的平台，选择ICmarkets怎么样？ICmarkets官网消息称，更多的谷歌员工将面临低绩效评级的风险，而根据明年开始的新绩效评估系统，预计达到高分的员工将更少。

在最近的一次谷歌全体会议上，以及上周的一次单独演讲中，高管们介绍了其新业绩审查流程的更多细节。根据新系统，谷歌估计，6%的全职员工将属于低级别员工，这将使他们面临更高的纠正行动风险，而此前这一比例为2%。同时，要想获得高分将变得更加困难：谷歌预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而此前这一比例为27%。

例如，为了创造新的、最高评级的类别“变革性影响”，员工必须“实现了几乎不可能的目标”，并做出了“超出我们想象的”贡献今年早些时候，谷歌宣布了一个新的绩效评估流程，称为谷歌评估与发展（Google reviews and Development，简称GRAD）。

但CNBC最近报道称，员工在临近年终截止日期时抱怨GRAD的程序和技术问题，这让他们担心自己不会被准确评级。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。尽管谷歌迄今为止避免了Meta等其他科技公司遭受的大规模裁员，但员工们已经开始担心自己是否会成为下一个裁员对象。

在12月举行的一次全体会议上，员工们对高管们表示失望，他们长期以来一直标榜透明度，但没有直接回答有关员工人数的问题。一些员工认为，新的绩效考核制度可能是公司减少员工人数的一种方式。

在2022年下半年，员工人数一直是员工关注的主题。首席执行官桑达尔·皮查伊在9月份发现自己处于守势，因为他被迫解释公司在多年高速增长后的变化。高管们当时表示，会有小幅裁员，他们不排除裁员。

ICmarkets平台消息显示，11月，在一次全体员工会议上，许多员工要求澄清高管围绕员工人数的计划，甚至询问当谷歌2022年第三季度员工人数同比增长24%时，高管是否管理不当。截至第三季度，该公司雇佣了186779名全职员工。它还雇用了类似数量的承包商。

最近有关GRAD的文件还表示，该公司将考虑奖金、薪酬和股权，并预计“在总体薪酬上花费更多的人均薪酬”。其中一份文件还称，该公司仍计划在市场利率的5%至10%范围内支付薪酬。